I en rapport som nu studeras av regeringen, har l'observatoire de parentalité presenterat några förslag för att det ska bli lättare att få ihop yrkesliv och familjeliv för män, och, i förlängningen, uppnå ett mer jämställt samhälle.
1. En av punkterna är en lagstadgad "pappa-torsdag", Jeudi des papas. Det är en dag i månaden (till att börja med, sedan varje vecka) som pappor får lämna sin arbetsplats före klockan 18 (tjoho!) för att hämta barn. Idén är att man ska komma över den företagskultur som "straffar" föräldrar som går tidigt för att hämta sina barn på dagis eller skola, något som givetvis drabbar mest kvinnor. När mammorna lämnar arbetsplatsen för hämtning, så networkar papporna, och kan sedan kliva upp lättare på den hierarkiska stegen.
2. Annat förslag: Öka pappaledigheten från 15 dagar till en månad.
3. Lansera en kampanj för att utbilda arbetsgivare, drilla dem i empati och förståelse för att deras anställda har ett privatliv, också.
Jag följer detta med spänning. Hur ser det ut hos er? Sverige, Spanien, USA? Är företagen "familjevänliga" eller inte? Jag tycker att det här är superintressant.
22 kommentarer:
Ojojoj, helt plötsligt blev jag tacksam över hur bra vi har det i Sverige i jämförelse. Bra att påminnas om det ibland! ;o) Här går väl de flesta före kl 18 från sitt jobb (om de inte har jour eller skiftjobbar förstås) oavsett om man är förälder eller ej. De flesta företag upplever jag som pro-pappaledighet och du vet väl att förutom de 2 veckorna ledighet som pappan alltid har direkt efter bebisens födelse så är 3 månader av föräldraledigheten vikta åt varje förälder och inget h*n kan ge bort. Ffa är mammorna bättre på att ta ut föräldraledighet och jobba deltid medans barnen är små men det är nåt som debatteras och arbetas för att en förändring ska ske.
Det låter som att ni är skrämmande efter i Frankrike.
På tal om olika perspektiv, har du hört talas om boken "French children don't throw food"?
Cissi: Det är helt klart svårare att leva jämställt i ett samhälle som inte har samma lagar som Sverige!
Maria: Den ligger - oöppnad - pâ nattduksbordet. Ska läsa den pâ jakt efter lite uppfostringstips! ;)
Andra länders familjepolitik har kommit som en chock för mig det senaste året, samtidigt som jag insett att Sverige inte heller är riktigt så på jämställdhet för småbarnsföräldrar som jag tidigare trott. För 25 år sedan tog min pappa ut 1/3 av föräldraledigheten för först mig och sedan min syster. Jag har liksom tagit för givet att det gått framåt sedan dess, men de senaste siffrorna visar på att papporna tar ut under 1/4 av föräldraledigheten. Jämställdhet handlar såklart inte bara om vem som är hemma, men det går inte att förneka att det slår över på andra delar också, markservice, ekonomi, tid, VAB, karriär etc.
Men det känns ändå som att män ses som och får vara föräldrar mer nu än tidigare, och bland mina jämnåriga är det helt självklart att dela allt ansvar lika. Hur det går i praktiken får väl visa sig, men det känns ändå som ett bra startläge.
I Sverige tar papporna ut ca 20 procent av den totala föräldraledigheten. Om man betänker hur låååång den faktiskt är i jämförelse med nästan alla andra länder så är det ett ansenligt antal månader.
Och tvärtemot vad kanske många tror är det lika ofta om inte oftare män med relativt höga inkomster och hög utbildning som tar ut mer. Det är klart att det sätter en sten i rullning - värderingar och attityder brukar börja förändras i toppen och sippra nedåt om du förstår bilden.
På samma sätt är det himla viktigt att manliga chefer med småbarn sätter agendan och visar att man kan vara en engagerad förälder och chef samtidigt. Min make har fler än en gång fått höra, så här några år senare, att han fungerat som förebild för andra yngre personer som känt sig lite mer osäkra på vad som gäller på jobbet, vad som ses med blida respektive oblida ögon. Han har vabbat, hämtat och varit barnledig flera månader i sträck.
Hur tas tanken på sådana reformer emot i Frankrike? Har du länkar till tidningar och sajter där diskussioner förs så tipsa gärna!
Ha!! Här i Holland får papporna två (2) dagars föräldraledighet.
Oh, då ser jag fram emot att höra dina åsikter om den boken! Jag har precis läst ut den och tyckte att den var ganska intressant..
Min man skulle ha varit hemma i 10 dagar i början, men eftersom vi låg på sjukhus första tiden fick vi ta ut tillfällig föräldrapenning båda två och han var hemma en månad. Både han och jag har 10% av lönen direkt utbetalat från våra jobb, som ett tillägg till de 80% man får från Försäkringskassan. Sen tänkte vi vara hemma åtta månader båda två också.
Han tjänar ungefär 10.000:- mer än mig i månaden, men det har inte så stor betydelse för vem som ska vara hemma.
Läste den här artikeln för ungefär ett år sedan men hade sparat den i min favoriter för jag tyckte att det var intressant att det kom från Le MEDEF dvs arbetsgivarhåll: http://www.lemonde.fr/societe/article/2011/03/23/le-medef-pousse-a-son-tour-l-idee-d-un-allongement-du-conge-paternite_1497160_3224.html
jag tycker lika föräldraledighet skulle vara bra. Kanske 4+4 eller 5+5 eller 6+6... sedan om man tar det tillsammans samtidigt, delvis samtidigt, eller var och en för sig...
oh och ja gärna samma inom EU kanske, men det är ju relativt oviktigt men bra för jämställdheten...
I Spanien har man 16 veckors föräldraledighet, som av naturliga skäl oftast tas ut av mamman. Pappan har 2 veckor direkt efter födseln. Mor- och farföräldrar spelar ofta en viktig roll och det är inte helt ovanligt att de sköter om barnen den första tiden efter föräldraledigheten och tex hämtar på dagis och skola. Pga landets allmänt dåliga ekonomi med hög arbetslöshet vågar få gå ner i arbetstid för att kunna hämta på dagis eller ta tjänstledigt för att kunna vara några månader extra hemma med de små.
/Jenny
Min sons pappa jobbar i Danmark och jag i Sverige, så vi navigerar mellan systemen. De är hyfsat lika, men föräldraledigheten är knappt ett år i Danmark, vilket gör att Ossian får börja på dagis när han är prick ett (vilket känns ganska ovanligt i Sverige). Jag hade kunnat vara hemma igen efter min sambo, men det skulle bli väldigt opraktiskt. Så vi delar 7-5 i månader.
Enligt sambons arbetsgivare, som har många svenskar anställda, tar svenska pappor ut längre ledighet än danska. Hans arbetsgivare ersätter upp till full lön i tio veckor för pappor (längre för mammor) och det är vad de flesta danskar tar, medan svenskarna är hemma längre. Att gå ner i arbetstid godtas inte. Det har svenska kvinnor frågat om, dock inga danska kvinnor eller män oavsett kön. Intressanta skillnader, tycker jag.
/Anna
Kan du snälla länka mig till den studien? Hittar inget när jag fransk-googlar de stora tidningarna...
Hej och tack för en trevlig blogg! Bor i Amman och här finns inget för papporna. Mammaledigheten är nåt runt 70 dagar, typ 2-3 månader är mammorna hemma. Oftast tillbaka till jobbet heltid. Dock enligt reglerna har kvinnorna rätt att ta ut en timme dagligen för "amning". Är vansinnigt tacksam att jag inte jobbar utan är hemma med min ettåring.
Jätteintressant att läsa, och visst är det bra med perspektiv? Annars tror man ju lätt att där man själv är finns normen. :)
Mia, till exempel här: http://madame.lefigaro.fr/societe/jeudi-peres-dans-lentreprise-080212-214117
ELLER här: http://www.liberation.fr/vous/01012389515-l-entreprise-doit-valoriser-la-paternite
I Colombia är det som i de flesta länder utanför Skandinavien. Åtta dagar för pappan vid födseln och 14 veckor för mamman. Sen är det dagis/farmor/mormor som gäller. Vill inte tänka på att jag ska tillbaka till jobbet i juni... buhu...
Tror det är ungefär samma här i Belgien som i Frankrike. Dvs 15 veckors mammaledighet (varav 1 vecka innan beräknad förlossning och 7 veckor efter är obligatoriskt). Pappan har rätt till 10 dagar i samband med förlossningen. Det värsta är att om man blir sjukskriven de sista 6 veckorna av graviditeten pga komplikator etc så dras dessa veckor av mammaledigheten!! Det hände min kollega med första barnet och nu här hon sjukskriven igen och ska ha barn i början av april, stackars henne!! Vardera förälder har också rätt till 3 månaders föräldraledighet på heltid/halvtid/1/5-deltid. Men ersättningen för föräldraledigheten är 700 euro/månad före skatt, så det har typ ingen råd med. Jag tog ut min föräldraledighet 1 dag per vecka i 15 månader i stället. Jag lyckades vara hemma med min dotter i 5,5 månader (tack vare 40 dagars sparad semester + att min arbetsgivare betalade för 1 vecka extra mammaedighet). Sen var min man hemma i 1 månad tack vare sparad semester, så hon började hos en dagmamma 4 dagar per vecka när hon var 6,5 månad. Det är på förslag nu i Belgien att förlänga mammaledigheten till 4 månader. Ett nytt EU direktiv är också på gång som kommer ge rätt till minst 18 veckors mammaledighet. Tyvärr har det fastnat i Rådet som inte kan komma överens, en del länder menar att det skulle bli alldeles för dyrt.... Annars är nog mentaliteten ungefär densamma här i Belgien som i Frankrike, särskilt om man jobbar inom den privata sektorn, det ses inte med blida ögon att man går tidigare för att hämta från dagis. Många kvinnor jobbar dock deltid när barnen är små. De flesta ungar är där till typ 18. Om inte farmor eller mormor kan hjälpa till, vilket de ofta gör. Som bekant är ju pensionsåldern lägre här än i Sverige så far- och morföräldrar har större möjligheter att hjälpa till. Plus att arbetslösheten är väldigt hög, särskilt för 55+ och ungdomar.
Spännande. Det svenska systemet är ju ett undantag, i övriga länder är det ju helt andra system som gäller.
Även här stödjer man sig mycket på farmor och mormor, eftersom dagisplatser kan vara svårt att få, och barnskötare är väldigt, väldigt dyrt.
Jag ville inte ha Véra på dagis fôrrän hon började gå, en 3-månaders har nog inte så mycket i utbyte av heltid på dagis...
Det finns lagstadgad amnings-tid även här, men det hänger ju på att bebisen vill äta på fasta tider, klarar sig på dessa måltider, och att någon hämtar och lämnar bebisen vid amningspauserna... Opraktiskt!
Här i Spanien är det 4 manader man har mammaledigt. Man kan sla ihop det med "amningstiden" som man far som betyder att man antingen far ga tidigare fran jobbet eller sa slar man ihop det sa att man far 5 manader. Papporna far sammanlagt 2 veckor som de maste ta direkt när barnet föds...Wow! ;-)
Hei! Utrolig interessant å lese hvordan det er i andre land - også Sverige. Og forslagene til tiltak sier jo endel om tilstanden i Frankrike. Jeg er gravid for første gang (hurra!!!) og har ikke full oversikt, men jeg vet i hvert fall at vi kan velge mellom 47 ukers permisjon med 100 % lønn og 57 uker med 80 % (i loven er det et tak for hvor mye lønn man kan få i permisjon, men mange tariffavtaler gir full lønn uten tak). Av disse ukene er 12 uker forbeholdt far, og mor kan ikke overta dem hvis han ikke tar dem ut. Mor må ta ut tre uker før termin, og seks uker umiddelbart etter fødselen. Ellers kan man dele ukene som man vil.
Pappakvoten på 12 uker er ganske ny, og den ble utvidet nettopp for å hindre bedrifter i gjøre det vanskelig for fedre å være hjemme med barn. Og det viser seg at det virker: Far er lengre hjemme med barna, OG bruker mer tid sammen med barna ETTER permisjonen. Og det er jo bra. :-) Hilsen Hedda
Glemte å si at jeg skrev om Norge ... :-) Hilsen Hedda
Skicka en kommentar