Vad ska
Antingen:
a) Bluffa, försöka kamouflera magen (inte lätt) och knipa käft.
b) Spela med öppna kort, säga som det är och att hon ändå är intresserad och att 12 veckors (jo, veckor, vi är i Frankrike) mammaledighet ju inte är någonting att hänga i julgranen.
Känns jättesvårt. Tycker
16 kommentarer:
Beror kanske lite på vad det är för jobb och tillträdesdatum osv. Men troligen bättre att berätta från början, det lär ju komma fram ändå snart och då kanske de undrar varför du inte sa nåt!
ja hur va de, fake it until you make it:P, du sk ano bara visa dig väldigt duglig och kompetent!
Jag spelade med öppna kort och fick jobbet. Sa att jag kunde tänka mig att börja 1 okt då Juni är 6 mån fast tillträde eg var i augusti. Det var ok. Känns jättekul! Särskilt att börja på en arbetsplats där jag känner att de faktiskt vill ha MIG.
Kram
åh svårt. hur du än gör: lycka till!
Det är svårt. Skulle det ha varit i Sverige är det ju en helt annan sak, där skulle jag självklart ha berättat, men i Frankrike vet jag inte. Håller med Molly att det beror lite på jobbet och tillträdesdatum. Fungerar det som i Spanien kan det nog vara svårt att få jobbet om du berättar att du är gravid, men man vet ju aldrig. Och hur känns det, vill du börja jobba med en 12 veckors bebis hemma?
/Dea
Var med om exakt samma sak för bara en timme sedan :) Det var visserligen i sverige där de ju automatiskt tror att man ska vara borta minst ett år - men chefen sa att hon uppskattade att jag själv sa det eftersom hon sett det. Tror att det värsta är just om det syns men man inte säger ngt. Fast jag har ju inte fått jobbet ännu..
http://www.juritravail.com/Question/droit-obligations/Dossier/Id/2556#dossier_onglet
Du kan göra som du vill, du har ingen skyldighet att informera en arbetsgivare under intervjun enl. fransk lag.
Jag talade inte om att jag var gravid när jag gick påanställningsintervju men då var graviditeten relativt "ny" och jag hade inte pratat om den i någon större utsträckning överhuvudtaget (fortfarande inom den period då missfallsrisken är ganska stor).
Om du verkligen vill arbeta heltid och bara vara hemma tolv veckor så är det nog bra att säga det i samband med att du berättar att du är gravid (om du väljer att göra det). Annars riskerar du kanske att inte få jobbet om konkurrensen är hård (varför anställa någon som kommer att vilja arbeta deltid etc om det finns andra kandidater som vill jobba mer).
Jag hade lyssnat på Ida om jag var du...
Jag såg dig idag. I en reklambroschyr från en resebyrå. I ett reportage från en kryssning fanns en bild från en godisfabrik på Korsika - var det du?
jag tycker så här: säg ingenting om graviditeten. Ta åtminstone inte upp det själv.
Jag fick en gång ett bra jobb och råkade vara gravid just då utan att jag visste det. När jag sedan berättade det så fick jag höra att "unga kvinnor brukar utnyttja sånt här..." Well. Det gjorde ju inte jag. Och i ditt fall så visste du ju inte om att du är gravid för några dagar sedan. Så.
Om det däremot känns bra och hjärtligt i stunden, som att det är en arbetsgivare som har hjärtat och hjärnan på rätta stället och hon eller han frågar dig, så kan du ju berätta hur det ligger till.
Nu har ju din intervju redan varit men om du valde att inte säga nåt tyckte jag att du gjorde helt rätt - synlig mage eller ej. Ni ska ju bara komma fram till att du är bäst lämpad för jobbet - detaljer kring tillgänglighet kommer ju längre fram när du fått ett erbjudande. En man skulle ju varken säga något eller förväntas göra det (ej heller i Sverige där det inte är ovanligt med ett antal pappa-hemmamånader) såna saker tar man längre fram i processen. Heja dig!
Hur gjorde du hur gjorde du hur gjorde du?
Jag sade ingenting. Jag var väl kamouflerad och tänkte vänta lite... Tills jag vet lite mer om hur det gâr!
lycka till!
jag hade nog faktiskt inte sagt något. men samtidigt om jag hade berättat och de "ändå" ville ha mig, vilken pepp!
Varför ge dem en chans att bryta mot lagen genom att diskriminera en gravid kvinna? Om de inte vill anställa en gravid kvinna, så tycker jag att det är rätt åt dem om de råkar göra det. Jag resonerar som så att det är mig och min kompetens de är intresserade av, inte mina barn eller kommande sådana.
Det låter så totalt främmande och skrämmande att man "måste" börja jobba när bebis är 12 veckor!! Det skulle jag aldrig i hela mitt liv klara av, inte en chans! Jag har haft svårt att börja jobba efter 12 MÅNADERS mammaledighet...
Klarar ni er på en lön, dvs Cs?? Jobb kommer det fler av. Njut av småbarnstiden om minsta möjlighet finns för Jobb Finns Det Fler Av men bebistiden kommer aldrig mer igen.
// Angelica (som riskerar huvudet nu, jag VET att det är skillnad på Sverige o Frankrike o att mammaledighet inte existerar, men Vera var du väl hemma med?)
Skicka en kommentar