Inkompetens ska kunna leda till uppsägning, står det i regeringens fina slutrapport om att se över las-reglerna.
(Oh? Shocking!)
Jag som journalist kan bara säga att det var på tiden. Jag, och många i mitt skrå har bara tagit för givet att det är normalt att jobba 11 månader pa ett ställe för att sedan hoppa till nästa innan man blir inlasad (= får förtursrätt vilket inte säger någonting eftersom det kan vara 32 vikarier på den där listan före dig). Eller att få höra:
- Vi skulle gärna anställa dig, men du vet, det är 4 personer (eller 32) före dig på listan som vi inte vill anställa och vi vill inte ha problem med facket (facket är ju en helt annan historia. Jag gick ur. Här kan vi nynna Darin's dänga Money for nothing som soundtrack)) så därför anställer vi inte dig.
Okej, jag hade tur och blev inte "ut-lasad", men jag tycker nog att det är dags att se över reglerna. Arbetsmarknaden ser inte ut som den gjorde för trettio, fyrtio år sedan och lagarna som skulle skydda arbetstagarna används istället emot dem. Gör om, gör nytt.
4 kommentarer:
Hur man än vrider och vänder på det så är det alltid någon som blir missgynnad.I ditt fall kan jag förstå frustrationen, journalistik verkar speciellt. Men det är också synd om den personen som är i 50 års åldern som varit fast anställd i kanske 20 år, och kanske då få gå för att en ung chef vill ha snygga pigga tjejer på tidningen istället...någon trygghet borde man ändå få ha i arbetslivet...
På en mindre arbetsplats kan en förändring av LAS bli rent orättvis och skapa ett "äckligt" smöreri för chefen. Den som smörar mest får vara kvar och inte den som är mest kompetent...
Det är ingen lätt problematik...
Och tyvärr är kvinnor efter 50 diskriminerade på arbetsmarknaden redan som det är nu. Vet att kompetenta kvínnor i min mammmas omgivning inte ens kommer på intervju och att arbetena istället går till unga.
Tycker att det borde vara en hälften hälften princip där också.
Vi behöver alla försöja oss.
Och det märkliga är att det ofta är kvinnor som blir lidande...
Mia :(
I Frankrike är det nästan stört omöjligt att bli avskedad...
Jag tycker att man är mycket väl skyddad som anställd i Frankrike, tyvärr både på gott och ont... :o(
Det finns många "boulets" som tar plats och i vissa fall försvårar arbetet!
Men oftast så ordnar det sig. Som konsult så kan jag alltid välja att byta arbetsplats om det skulle vara förjäkligt.
Alla har ju naturligtvis inte den möjligheten men jag har inte "alla de andra" fördelarna som 13:e månadslön, primes osv.
I min branch finns det mycket få kvinnor och vi är mycket uppskattade även om klimatet ibland kan vara väldigt macho...
Som Mia tycker jag att journalister rör sig i en mycket speciell miljö... Men jag undrar hur det kommer att gå för äldre personer... För att bedöma kompetens har vi ändå redan möjlighet till provanställning i sex månader...
Mia; Ja, fast jag menar att det måste finnas öppningar också. Och att gå efter kompetens tycker jag är vettigt, och många som har arbetat länge har ju större kompetens än yngre. Men som jag ser det är det enda sättet att få igång hjulen påarbetsmarknaden att faktiskt ta in yngre, eftersom det är där största arbetslösheten finns. Men du har alldeles rätt i att kvinnor är missgynnade.
Krokofanten; I alla fall bland statligt anställda...
Fred; Fast för att bli bedömd efter kompetensen under en provanställning måste man ju bli... anställd först.
Skicka en kommentar