Jag är i en lite delikat situation för tillfället. Jag är gravid och jag letar jobb. Men min underbara läkare upplyste mig om att jag inte har någon skyldighet att berätta det för en eventuell arbetsgivare. Jag blev lite förvånad, jag trodde att det var obligatoriskt att upplysa om det, och jag har undrat när i rekryteringsprocessen det kan vara lämpligt att nämna en sådan sak.
Men som Madame le docteur så klarsynt sa: Säg ingenting. Berättar du det är det ingen som anställer dig.
Som kvinna är man verkligen inte attraktiv på arbetsmarknaden när man väntar barn, och jag tycker att det är bra att det är lagstadgat att man inte behöver berätta det, män har ju aldrig haft någon skyldighet att upplysa någon om att de ska ha barn, och med alla likabehandlingslagar som finns så verkar det märkligt att kvinnor måste göra det.
I Sverige har jag för mig att det finns någon eur-lexlag som säger att en arbetsgivare inte har rätt att neka arbete till någon som är gravid, men att man är skyldig att upplysa en arbetsgivare så fort man vet att man är gravid. Jag vet faktiskt inte hur modernt arbetsgivare tänker kring de här frågorna, men jag är trots lagstiftning mycket övertygad om att det inte ger några extrapoäng vad gäller nya jobb. Tyvärr.
3 kommentarer:
Jag har aldrig hort nagot om att man maste beratta for sin arbetsgivare nar man ar gravid, men det ar mojligt att jag missat det! Dock far de ju absolut inte diskriminera pa grund av det vid tillsattning av jobb, sa det borde inte gora nagon skillnad om man berattar det eller inte vid intervjun men det tror jag att det gor undermedvetet, sa det ar nog tyvarr bast att inte saga nagot! Vet flera tjejer som inte har namnt att de ar gravida under intervjun och som sedan berattat det nar de fatt jobbet och det tycker jag ar helt okej! Som du sa, inga fragar ju man om de ska ha barn...
Det är klart att du inte skall berätta på anställningsintervjun att du är gravid! Det är ju som att be om att inte få jobbet. Jag berättar definitivt inte att jag har två små barn hemma, när jag går på intervju.
I Sverige får en potentiell arbetsgivare ställa frågor om barn och graviditet, men han/hon får inte ta hänsyn till svaret när tjänsten tillsätts.
Vad gäller att informera sin arbetsgivare om att man är gravid, så är man skyldig att göra det senast en månad innan man går på föräldraledighet.
Alltså man har ingen skyldighet att svara på en sån fråga men det blir ju lite konstigt om man vägrar svara eller ljuger och säger nej och magen sen börjar växa.
Skicka en kommentar